مقالات من

 

مقاله بررسی نقش عملکرد شغلی انگیزش در ارتقاء بهروری منابع انسانی براساس مدل میچل در سطح سازمان های دولتی شهر اصفهان با word دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش عملکرد شغلی انگیزش در ارتقاء بهروری منابع انسانی براساس مدل میچل در سطح سازمان های دولتی شهر اصفهان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش عملکرد شغلی انگیزش در ارتقاء بهروری منابع انسانی براساس مدل میچل در سطح سازمان های دولتی شهر اصفهان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی نقش عملکرد شغلی انگیزش در ارتقاء بهروری منابع انسانی براساس مدل میچل در سطح سازمان های دولتی شهر اصفهان با word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 17
چکیده:
نیروی انسانی از مهمترین عوامل راهبردی یک سازمان بحساب می آید که تحت تاثیر عوامل گوناگونی قرار میگیرد که یکی از مهمترین آنها نیروی انگیزش میباشد؛ درواقع انگیزش موتور محرک نیروی انسانی است که عدم توجه کافی به آن سازمان را با چالشهای گوناگونی از جمله کاهش بهره وری مواجه میکند. در این تحقیق بر اساس مدل عملکرد شغلی انگیزش ترنس میچل به سنجش اهمیت و نقش انگیزش پایدار در ارتقای بهره وری نیروی انسانی پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا از نوع توصیفی همبستگی است و جامعه آماری مورد بررسی شامل کارکنان و مدیران سازمان های دولتی شهر اصفهان می باشد که با استفاده از جدول مورگان، جامعه آماری 420 و تعداد نمونه 201 نفر تعیین و بصورت تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات 2 پرسشنامه محقق ساخته می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی در بین کارکنان و مدیران توزیع گردیده و با استفاده از نرم افزار Spss مورد تجزیه تحلیل قرار گرفته است. براساس نتایج حاصله، ارتباط معناداری میان کلیه عوامل سازمانی مدل عملکرد شغلی انگیزش (شامل: آورده های فردی، محتوای شغلی) با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد که براساس نتایج تحقیق، بیشترین تاثیر را عامل محتوای شغل بر بهره وری داشته است.

 

دانلود این فایل