مقالات من

 

بررسی نقش مدیریت دانش در ابعاد ویژگی های شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز با word دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش مدیریت دانش در ابعاد ویژگی های شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش مدیریت دانش در ابعاد ویژگی های شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی نقش مدیریت دانش در ابعاد ویژگی های شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز با word :

سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت، اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی

تعداد صفحات : 15

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر ابعاد ویژگی های شغلی کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه شامل 300 نفر از کارکنان مراکز درمانی و بهداشتی شیراز بوده که با استفاده از حجم نمونه مورگان و جدول کوکران نمونه گیری انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات تلفیقی از دو پرسشنامه استاندارد 1- پرسشنامه فرایند مدیریت دانش بوکویتز و ویلیامز ( 2001 ) با ضریب آلفای کرونباخ 88 % استفاده گردید. و پرسشنامه ابعاد ویژگی های شغلی هاکمن و الدهام (1980) با ضریب الفای کرونباخ 0/82. استفاده شد تعداد 300 پرسشنامه توزیع گردید که 210 پرسشنامه بازگردانده شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت برای تعیین ارتباط و تاثیرگذاری ابعاد مدیریت دانش بر ابعاد ویژگی های شغل از ضریب همبستگی پیرسون به عنوان تعیین همبستگی و معنیدار بودن r استفاده شده و گزارشات از نرم افزار spss استخراج گردید برای تعیین سهم هر یک از متغیرهای مدیریت دانش در ویژگی های شغلی و تحلیل مسیر آزمون رگرسیون گام به گام استفاده شده است نتایج نشان داد که تمام ابعاد مدیریت دانش بر تنوع مهارت شغلی و اهمیت شغلی موثر است و رابطه معنادار دارد ولی فقط سه بعد به دست آوردن دانش، مبادله دانش استفاده بهینه از دانش بر بازخورد و استقلال از ابعاد ویژگی های شغلی موثر است و رابطه معنادار دارد و بعد به دست اوردن دانش، به کارگیری دانش و انتقال دانش بر هویت شغلی موثر و رابطه معنی داری دارد .

 

دانلود این فایل