مقالات من

 

مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران) با word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران) با word :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
تعداد صفحات: 7
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران صورت گرفته است . پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی -همبستگی و جامعه آماری آن تمام کارشناسان مالیاتی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران می باشد. که به شیوه تصادفی خوشه ای 183 نفر از کارشناسان مالیاتی از مجموع 351 نفر با استفاده از جدول کرصبی و مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز با پایایی 79 % و پرسشنامه محقق ساخته انگیزش با پایایی 88 % می باشد. شیوه تحلیل اطلاعات آمار توصیفی و استنباطی است. نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی نشان داد که بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی در ادارات 8گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران رابطه منفی وجود دارد بدین معنی که با افزایش ساختار سازمانی، انگیزش کاهش می یابد.

 

دانلود این فایل